Chuyển ngành chuyển nghề thì lương mới thế nào? Hãy chia bạn thành 4 vùng:

- Những điều mà bạn giỏi mà công việc mới cần => đây chính là vùng được trả lương (1)

- Những điều mà bạn giỏi nhưng công việc mới không cần => đây là vùng lãng phí (2)

- Những điều mà bạn không giỏi mà công việc mới lại cần => đây chính là vùng bạn có thể tập trung và phát triển (3)

- Những điều mà bạn không giỏi mà công việc mới lại không cần => không cần quan tâm.

Lương của bạn ở công việc cũ thường là vùng (1) + (2), vì bạn làm lâu ở một ngành nên bạn sẽ phát triển cực điểm ở công việc đó.

Ví dụ, khi bạn làm PM cho một công ty xây dựng, lúc đó bạn có kỹ năng quản lý mạnh + hiểu biết về ngành xây dựng.

Khi bạn chuyển ngành, ví dụ sang IT, kiến thức về ngành xây dựng của bạn sẽ là thừa vì công việc mới không cần điều này. Bạn mất đi phần lương cho (2).
 

Phần kỹ năng quản lý có thể vẫn có giá trị, bạn sẽ được trả lương cho (1). 

Đây là một bước lùi.

Bước tiếp theo là gì? 

Bạn cần xác định vùng (3), vùng mà công việc cần nhưng bạn lại chưa giỏi.

Càng nhanh chóng giỏi vùng này, mức lương của bạn sẽ bắt đầu tăng trưởng trở lại, và sẽ đạt trần khi bạn giỏi tất cả những gì mà công việc của bạn cần.

Đó chính là learning path.  

Learning path của bạn là gì? Chia sẻ trong comment nhé.